4명을 뽑는 공고지만 누구나 넣을 수 있는 자리는 3명입니다. 경영사무 1명은 국가유공자법 등에 따른 취업지원대상자만 지원하는 제한경쟁이라, 일반 지원자는 '콘텐츠 기획 및 운영' 한 분야만 고를 수 있습니다. 지난 2022년 같은 계열 분야는 2명 모집에 337 대 1까지 올라갔습니다.
한국잡월드 채용 2026, 모집 분야와 인원
한국잡월드가 2026년 10월 20일 올린 공고 제2026-16호 「2026년 한국잡월드 정규직 신입(5급) 직원 채용 공고」 기준입니다.
| 분야 | 구분 | 인원 | 하는 일 |
|---|---|---|---|
| 콘텐츠 기획 및 운영 | 공개경쟁 | 3명 | 직업체험관 콘텐츠 기획·운영, 사무·행정 |
| 경영사무 | 취업지원대상자 제한경쟁 | 1명 | 전략기획·성과관리·홍보·마케팅·인사노무·예산회계·경영지원 |
- 분야끼리 중복지원 불가, 확인되면 불합격
- 직급은 일반직 5급 신입(수습)
- 내부 방침에 따라 순환근무
지원 자격, 학력·전공 제한 없음
공개경쟁인 콘텐츠 분야는 학력과 전공 제한이 없습니다. 대신 아래 공통 요건을 모두 갖춰야 합니다.
- 접수 마감일 기준 정년(만 60세)을 넘지 않은 사람
- 한국잡월드 인사규정 제13조 결격사유에 해당하지 않는 사람
- 국가공무원법 제33조에 걸리지 않는 사람
- 최종 합격 뒤 임용일부터 바로 근무할 수 있는 사람
블라인드 채용이라 지원서에 출신지역·가족관계·학력·학교 이름·신체 조건을 적으면 안 됩니다. 이런 정보를 적거나 자기소개서에 같은 내용을 반복하면 서류 적격심사에서 바로 떨어집니다.
접수 기간과 방법
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 기간 | 2026.10.20(화) ~ 2026.11.4(수) 18:00 |
| 방법 | 온라인 입사지원 사이트(koreajobworld.recruiter.co.kr)만 |
| 제출 | 입사지원서, 자기소개서, 경력 및 경험기술서, 개인정보활용동의서 |
| 불가 | 방문·우편·이메일 접수 |
가점 증빙과 자격증 사본 같은 서류는 접수 때가 아니라 면접 당일 현장에서 냅니다. 다만 우대 사항은 접수 마감일 기준으로 유효해야 인정됩니다.
전형 일정, 서류부터 임용까지
| 단계 | 날짜(2026년) | 기준 |
|---|---|---|
| 서류 합격 발표 | 11.16(월) | 분야별 채용인원의 30배수 |
| 필기시험 | 11.22(일) | 장소는 서류 발표 때 안내 |
| 필기 합격 발표 | 11.26(목) | 채용인원의 5배수 내외 |
| 면접 | 12.3(목)~12.4(금) | 한국잡월드 |
| 최종 합격 발표 | 12.10(목) | — |
| 임용 예정 | 12.21(월) | 신원조회 12.11~12.18 |
콘텐츠 분야로 계산하면 서류에서 최대 90명, 필기에서 15명 내외가 다음 단계로 갑니다. 동점자는 모두 합격시키기 때문에 실제 인원은 늘 수 있습니다. 공고문 일정표에는 필기 합격 발표가 '11.26(금)'으로 적혀 있는데, 2026년 11월 26일은 목요일입니다.
NCS 필기, 50문항과 합격 기준
필기는 NCS 직업기초능력 50문항과 인성검사입니다. 영역은 다섯 가지입니다.
- 의사소통능력
- 조직이해능력
- 문제해결능력
- 수리능력
- 자원관리능력
합격하려면 먼저 인성검사를 통과하고, 영역별 40% 이상·종합 60% 이상을 얻은 사람 가운데 고득점순으로 5배수 내외 범위에 들어야 합니다. 40%·60%는 커트라인이 아니라 '이 위에서 고른다'는 하한입니다.
2022년과 2023년 공고 필기에는 한국사·일반교양 문항이 들어 있었지만, 2026년 공고문에는 위 다섯 영역만 적혀 있습니다.
가점, 겹치면 하나만
가점 대상이 여러 개면 가장 유리한 1개만 반영합니다.
| 대상 | 가점 | 적용 단계 |
|---|---|---|
| 취업지원대상자 | 5% 또는 10% | 서류·필기·면접 |
| 장애인 | 5% | 서류·필기·면접 |
| 고졸(최종학력 고교 졸업·예정) | 3% | 서류·필기·면접 |
| 비수도권 지역인재, 경력단절여성, 공공기관 청년인턴(단일 3개월 이상), 저소득층, 자립준비청년 등 | 3% | 서류만 |
취업지원대상자 가점은 한 가지 확인이 필요합니다. 2022~2024년 한국잡월드 공고에는 '채용 인원 3명 이하 분야는 취업지원대상자 가점을 주지 않는다'는 문구가 있었는데, 2026년 공고문에는 이 문구가 없습니다. 3명을 뽑는 콘텐츠 분야에 가점이 실제로 붙는지는 채용 사이트 Q&A로 물어보는 편이 확실합니다.
연봉과 근무 조건
공고문에는 연봉 금액이 없고 '보수규정에 따라 기본연봉표 1등급(군 경력은 반영)'이라고만 적혀 있습니다. 알리오 경영공시에 나온 한국잡월드 신입사원 초임은 2026년 예산 기준 3,875만 5천 원(대졸·사무직·군 미필·무경력 기준, 성과상여금 0원 기준)입니다. 정규직 1인당 평균 보수는 2025년 결산 6,055만 8천 원입니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 근무지 | 경기도 성남시 분당구 분당수서로 501 |
| 근무 형태 | 주 40시간(주 5일), 하루 8시간 전일제 |
| 수습 | 6개월 뒤 내부평가를 거쳐 정규직 임용 |
| 복리후생 | 4대 보험, 선택적복지포인트 등 |
지난 회차 경쟁률
잡알리오에 공시된 지난 정규직 신입 공고의 콘텐츠 계열 분야 결과입니다.
| 회차 | 분야(모집) | 서류 응시 | 최종 경쟁률 |
|---|---|---|---|
| 2022년 | 콘텐츠 개발 및 운영 일반(2명) | 674명 | 337 대 1 |
| 2023년 4분기 | 콘텐츠 기획 및 마케팅(2명) | 472명 | 236 대 1 |
2022년에는 서류에서 60명이 필기로 갔고, 필기 응시 50명 가운데 11명이 면접에 올라 최종 2명이 뽑혔습니다. 2026년 회차 지원자 수는 아직 공시되지 않았습니다.
참고로 이번 공고는 한국잡월드 직원 채용이고, 출자회사 한국잡월드파트너즈 채용과는 다른 공고입니다. 같은 시기 올라온 '1급 개방형 직위 채용'(2026년 11월 9일 마감)도 신입 공고와 별개입니다.
2026년 10월 24일 기준, 한국잡월드 공고 제2026-16호와 잡알리오·알리오 공시 기준입니다. 일정은 기관 사정에 따라 바뀔 수 있습니다.
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